加薪法制化 學者：緩不濟急

勞委會主委王如玄在勞動節拋出「加薪法制化」，但學者不看好，認為立法工程浩大、緩不濟急，不如利用現有政策工具提供獎勵。且經濟部推動企業社會責任本就包括成立員工薪酬委員會，與其立法用租稅等誘因鼓勵加薪，不如落實籌組薪酬委員會。
    　政大勞工研究所教授成之約認為，要企業替員工加薪，未必要靠法制化，例如增加補助教育訓練經費或提高外勞核配比例，都是可行方式；只要讓企業感受到實質助益，就是誘因。
    　成之約說，政府還可建立計點制度，只要企業改善縮短工時、提高薪資等勞動條件，就給點數，點數到達一度額度可提供獎勵。
    　文化大學勞工關係學系副教授李健鴻認為，依經驗，只要涉及租稅公平正義，通常到財政部那關就不了了之。勞委會幾年前曾提過，只要企業舉辦教育訓練到達一定比例就給予租稅優惠，最後被財政部打回票。
    　他說，經濟部為推動企業社會責任，早有主導民間成立企業社會責任協會，專門鼓勵企業善盡包括加薪在內的社會責任，並推動企業內部成立員工薪酬委員會，勞方可推派代表，還要有外部公正第三人的委員代表，員工薪資要漲要跌、幅度又該多少都要經過該會同意。李健鴻認為，與其立法提供租稅誘因，不如落實成立員工薪酬委員會。

恐怕是形式上的政策而已。